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Nos amies et amis,
bonnes fêtes à tous, joie, santé, lumière, paix et amour en cette année qu’il commence…
qu’ils viennent les CSQs et les demandes des éxamens et des passeports…
Nous remercions spécialement à Adriana et Bruno, et à tous qu’il fait cette communauté trés riche d’amitiés et d’informations…
tout de bien à tous!!!!
Diogo e Simone
galera,
tendo em vista que tanto em Curita quanto em Joinville nesse momento seria meio puxado pra nós, quero dizer que desejo um bom encontro pra vocês…
Encontramos mais 2 casais em floripa, e estamos combinando de comer uma pizza neste domingo, quem quiser vir, é só pegar as informações no blog – http://www.malasprontos.blogspot.com
abraços
db
quanto à interrupção da missão de entrevistas, parece-me que foi temporária, pois
a Patinha falou de que as entrevistas do dia 26 foram adiadas, mas a Fabi (parabéns) fez entrevista no dia 27…como que tá isso afinal, alguém mais fez entrevista essa semana???
abraços,
db
Também não tenho certeza absoluta, mas tens que esperar no mínimo o tempo pra receber a carteira de RP que será encaminhada direto pro seu endereço… ou seja, terás que saber onde morará, pra daí então pedir…
li alguns relatos de que leva um mês marromenos…
mas como disse sabiamente o Felipe, quem está lá pode explicar melhor…
abraço
dbparabéns mauro, craisse e tantos outros…….
e grato pelas dicas…
boa sorte no federal… e tomara que leve menos de 7 a 8 meses… (não custa pedir né?)
abraço
dbsó pra constar…. isso eu li no Le Soleil de hoje…
Le mercredi 21 novembre 2007
Un million de postes vacants au Québec d’ici 2016
À peine 266 000 personnes joindront les rangs de la population active d’ici 2016.
Gilbert Leduc
Le Soleil
Québec
L’avis de recherche est lancé. D’ici 2016, le Québec aura besoin de plus d’un million de travailleurs pour pourvoir les postes vacants dans tous les secteurs d’activité économique. Pour cinq postes à pourvoir, il n’y aura qu’un seul travailleur disponible.
Encore loin 2016, dites-vous ? Hum !
Il y aurait lieu d’être prévoyant à la lumière des perspectives 2007-2016 que vient de publier le Centre d’étude sur l’emploi et la technologie et de l’information sur le marché du travail d’Emploi-Québec.
À partir des données colligées par la Régie des rentes, Emploi- Québec évalue à un peu plus d’un million le nombre de personnes qui devraient quitter le marché du travail d’ici 2016.
«Pour remplacer les départs et faire face à la croissance prévue de l’emploi, c’est plus de 1,3 million de personnes qui devront faire leur entrée sur le marché du travail, dont les trois quarts pour remplacer celles et ceux qui partiront», rend compte Emploi-Québec dans son étude Le marché du travail, l’emploi sectoriel et l’emploi professionnel au Québec – Perspectives de long terme 2007-2016(http://www.cetech.gouv.qc.ca)
Le hic, c’est que la relève n’est pas au rendez-vous.
En effet, à peine 266 000 personnes joindront les rangs de la population active d’ici 2016. «L’arrivée de 230 000 personnes sur le marché du travail est attendue au cours des cinq prochaines années, mais seulement 36 000 les suivront au cours des cinq années suivantes», avance Emploi-Québec en signalant que le déclin de la population de 15 à 64 ans devrait s’amorcer en 2012.
Et il ne faudra pas compter sur le maintien ou le retour des travailleurs âgés de plus de 65 ans pour contrer le phénomène même si l’on prévoit qu’ils seront responsables de plus de la moitié de la croissance de l’emploi au Québec entre 2012 et 2016.
«Les 9000 personnes de plus sur le marché du travail en 2014 seraient toutes âgées de 65 ans ou plus. En 2016, les aînés ne suffiront plus pour compenser le recul de la population active de moins de 65 ans et le marché du travail amorcera son déclin.»
Limite atteinte
Du travail, en 2016, il devrait donc y en avoir pour tous sans exception. Le taux d’activité, en 2015, pourrait atteindre 80 %. «La possibilité d’augmentation de la participation de la population de 15 à 64 ans au marché du travail aura alors sans doute atteint sa limite.»
Quant au taux de chômage, Emploi-Québec estime qu’il pourrait se chiffrer à 5,9 % en 2016, soit «le taux le plus bas depuis 1968.»
Directeur du Centre d’étude sur l’emploi et la technologie et de l’information sur le marché du travail d’Emploi-Québec, Normand Roy affirme qu’il faut demeurer «relativement optimiste» à l’égard de la situation du marché du travail d’ici 2016.
Il y a encore moyen, selon lui, d’intégrer plus de chômeurs au marché du travail. Et il y a l’immigration qui peut venir donner un coup de pouce.
Ces solutions ont leurs limites, prévient M. Roy, pour qui le remède le plus efficace repose sur la hausse de la productivité.
Produire plus en recourant à moins de monde. «Comment peut-on utiliser d’une façon plus efficace une main-d’œuvre qui se fera de plus en plus rare et, par conséquent, qui coûtera de plus en plus cher aux entreprises ? Voilà le défi.»
[]’s
Diogo
parabéns casal….
mais uma técnica para buscar aprovação… falar tanto, mas tanto, que nem entrevistadora aguente… rsrsrs
boa sorte na sequência do processo…
tudo de bom,
dbEu ainda não fui pra lá, mas acredito que isso depende de alguns fatores:
1 – por quanto tempo vc está disposto a se esforçar pra ter sucesso lá??? isso é importante como preparação psicológica… persistência é uma coisa boa…
Uma vez falei pra um professor japonês que eu ta querendo estudar no IPH, instituto de pesquisas hidráulicas do RS, mas que eu tinha uma preocupação com a parte de cálculo… daí ele me disse…
“vc estuda, estuda, estuda, se esforça mesmo, que antes de morrer aprende!!!” :D
No final das contas, não fui pra lá, mas já estava sabendo que é possível..
2 – Você tem um plano do que vc quer fazer lá??? já pesquisou quais os requisitos necessários???
Internet tem um tanto de informações relevantes dentro disso…3 – Qual a perspectiva no Brasil pra minha profissão???
Será que tá tão bom aqui???4 – O simples “vou ou não vou???”
Se eu for, o que teria pra perder no Brasil (to falando em termos profissionais, pois se considerar a família a coisa já pega…)
Se eu for e não der certo, penso que poderia retornar ao Brasil e reiniciar aqui, sabendo francês ( no mínimo)
Se eu for e fizer por onde dar certo… maravilha…
mas eu naõ me iludo com belas fotos que a turma põe nos blogs, aprecio, mas sei que o dia a dia é o que há de real mesmo…enfim…
é uma discussão muito filosófica, ou seja… não creio que chegaremos a uma só resposta no final, pelo menos não tão cedo…mas continuo acreditando que é possível… senão eu nem iria…
bonne chance à tous
lfantoniosi
claro que eu esperava que tu disseste que eu estava certo…. fiz as contas com base na grille de évaluation que tu montastes… rsrsté
db53 é o mínimo exigido sem contar o fator Adaptabilité
ou seja… o requerente aplicando sozinho, precisa somar nos fatores de 1 a 9 sem contar o 6, 53 pontos
são eles
1 – Formação
2 – Experiência
3 – Idade
4 – Idioma
5 – Séjour et famille au québec
7 – Oferta de emprego válida
8 – Enfants
9 – Contrato de autonomia financeira
digo sem o 6 pois este é referente às características de l’épouse ou conjoint de fait….depois da entrevista, considerando os pontos de adaptabilité ele teria que somar no mínimo 59 pontos pra ser aprovado… ou seja… no mínimo 6 pontos na adaptabilité, isso se ele conseguisse a pontuação mínima de 53…
o que não entendo é por que ele foi chamado para a entrevista… pelo que to imaginando, ele declarou uma coisa e foi verificada outra na entrevista, diminuindo a pontuação…
agora se ele tiver um inglês supimpa, há que se conversar lá, pra contar esses pontos e rever o processo…
mas to achando que esse francês que citas é a soma do inglês básico com o francês básico… 4+4…enfim… acho que só ele e o escritório podem dizer o que realmente houve…
bora nos preparar cada vez melhor pra dar tudo certo amigos!!!
abraços
db
