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#122296
Lauro
Participante

Conheço isso, é dose. Mas fato é que não pode ser contra a política da empresa dar a seus (ex) funcionários informações verídicas sobre o tempo de trabalho. Não duvido que exista isso em alguma lei (na CLT?), que você pudesse mostrar e forçar a fazerem o certificado na hora. No meu emprego atual precisei passar por cima de funcionários morosos de primeiro nível, chegar na gerente de RH e ela ir confirmar com minha gerente imediata que eu fazia sim as tais funções que precisava citar no comprovante.

Eu sugiro você ir lá, ignore a secretária que repete “não fazemos”, falar com o gerente e explicar tudo. Se possível, leve em um pendrive uma versão redigida por você do certificado que te deram, com as informações que faltaram.